5 идей для совещаний, которые помогут вашей команде сблизиться естественным образом
Любите их или ненавидьте — деятельность по сплочению команды всегда будет встречена неоднозначно. В лучшем случае они могут быть веселыми, привлекательными и эффективными в объединении вашей команды. В худшем случае вы получите полную отстраненность и неловкое молчание.
Проблема? Идеи сплочения команды часто не учитывают различные типы личности в вашей команде. Важно найти инклюзивные виды деятельности, которые не противоречат интровертным установкам или иным образом кажутся вынужденными или жесткими.
Вот пять идей для встреч, в которые каждый член вашей команды может вовлечься и получить от этого удовольствие!
1. ПОДСЧИТАЙТЕ
Иногда самые простые задачи оказываются наиболее эффективными для создания чувства сплоченности и взаимопонимания между членами команды. Упражнение «Обратный счет» — это обманчиво простой способ заставить членов вашей команды работать вместе.
В этом упражнении команда считает до 20 с закрытыми глазами и без какой-либо другой формы общения. Каждый участник не может назвать более одного числа за каждый ход, и если два человека называют число одновременно, команда начинает все сначала.
Это упражнение — веселый и быстрый способ растопить лед на собрании команды и побудить вашу команду к сотрудничеству для достижения общей цели. Это также идеально подходит для замкнутых членов группы, которым может быть неудобно говорить о себе или делиться своими идеями — каждый может присоединиться с номером!
2. ОБОЛОЧКИ ПРОЧНОСТИ
Сильнейшие команды признают уникальные сильные стороны и способности каждого члена группы. На следующей встрече найдите время, чтобы признать и отметить сильные стороны вашей команды.
Упражнение «Конверты силы» направлено на выявление сильных сторон каждого члена команды. Попросите каждого человека написать свое имя на конверте. Затем каждый член команды должен потратить несколько минут на то, чтобы перечислить сильные стороны этого человека на листе бумаги, например, «хороший слушатель» или «внимание к деталям».
Раздайте каждый конверт и попросите каждого члена команды добавить свои сильные стороны для этого человека в его названный конверт. В конце упражнения у каждого человека будет конверт, полный его личных сильных сторон и навыков, выбранных членами его команды.
Это упражнение помогает наладить более тесные отношения между членами вашей команды, выделяя лучшие стороны типа личности каждого человека.
Главный совет: если вы не знаете, с чего начать, попросите команду пройти оценку личности перед тем, как приступить к этому упражнению. Это поможет вам получить более четкое представление о сильных сторонах друг друга, чтобы использовать их в качестве вдохновения для конверта каждого коллеги.
3. КРУГ ОСОЗНАНИЯ
Если к вам присоединяются новые члены команды или вы начинаете с нуля в совершенно новой команде, кружок осведомленности может стать отличным занятием для знакомства друг с другом. Лучшая часть? Вам не нужно хорошо выступать перед публикой, чтобы принять участие!
Для этого упражнения все встают в круг. Ведущий зачитывает однострочные утверждения. Если утверждение верно для них, члены команды выходят во внутренний круг. Все в группе на мгновение признают, кто вышел вперед. Затем эти члены команды возвращаются в групповой круг, и лидер зачитывает другое утверждение.
Когда все утверждения прочитаны, каждому члену команды предлагается сделать шаг вперед по одному и добавить утверждение, которое является верным для них. Если это верно для других членов команды, они делают шаг вперед, чтобы присоединиться к ним, как и раньше.
Вам решать адаптировать заявления, чтобы сделать их актуальными для вашей команды. Вот несколько идей для начала:
- я играю на музыкальном инструменте
- Я жил более чем в одной стране
- я младший брат
- я играю в командный вид спорта
- Я говорю более чем на одном языке
Чтобы убедиться, что всех в этой команде видно и слышно, это упражнение выполняется без звука. Правило молчания означает, что все равны, и никто не доминирует в деятельности. Это также возможность понаблюдать и оценить невербальное общение в группе, освободив место для более тихих и замкнутых членов команды.
Это также хорошая отправная точка для частных обсуждений позже, предоставляя членам команды возможность задавать вопросы и расширять деятельность, чтобы помочь им лучше узнать друг друга.
4. 9 РАЗМЕРЫ
Лучшие командные упражнения дают вам возможность поделиться и обсудить идеи, которые помогут вам двигаться вперед как команда. Упражнение «9 измерений» — отличный способ поощрить самоанализ и честность в группе.
У каждого члена команды есть цветные точки красного, желтого и зеленого цветов. Они по очереди ставят точки в каждом из 9 измерений в зависимости от того, как, по их мнению, они поступают.
9 измерений могут быть любыми, но обычно включают в себя:
- Коммуникация
- Отношение
- Доверять
- Ясность роли
- Расклад о процессах
- Подотчетность
- поддержка
- Соблюдение сроков
- Качество работы
Зеленый = я убиваю его!
Желтый = мне нужно поработать над этим.
Красный = мне нужно много работать над этим!
Вы можете разделить это упражнение на две фазы. Первый этап предназначен для индивидуального размышления. Второй этап предназначен для оценки вашей команды в целом. Попросите членов вашей команды использовать свои цветные точки, чтобы оценить, как команда работает по каждому из 9 параметров, и обсудить результаты.
Идея этого упражнения состоит в том, чтобы идти со своей кишкой. Это отлично подходит для создания продуктивного разговора и создания пространства для интровертов и экстравертов, чтобы их мнения были услышаны.
5. ПОРТРЕТНАЯ ГАЛЕРЕЯ
Если вы хотите встряхнуть на следующем собрании команды и поощрить веселье и творчество, попробуйте портретную галерею!
Для выполнения этого простого упражнения разделите группу на две команды. Команда А должна нарисовать портреты Команды Б, а затем все меняются местами, и Команда Б по очереди рисует Команду А. Суть в том, что каждые 10-15 секунд рисунок, над которым работает каждый член команды, передается сидящему человеку. рядом с ними, чтобы они могли продолжить. Поощряйте членов команды добавлять дополнительные сведения о каждом человеке, такие как его интересы, сильные стороны и его роль.
Вы гарантированно получите галерею уникальных и харизматичных портретов, созданных совместными усилиями! Если вы по своей природе творческая команда, это идеальное упражнение для поощрения большего сотрудничества и сотрудничества. Если вы менее креативны, это отличный способ посмеяться!
Эти пять идей для совещаний помогут вывести вашу следующую командную встречу на новый уровень, разрушив обычную рутину и заставив вашу команду иначе думать друг о друге.