Вы получаете энергию, восстанавливая силы дома, и проводите много времени в одиночестве. Вам нравится общаться в небольших группах, а не в огромных собраниях. Офисы, ориентированные на команду, заставляют вас чувствовать себя опустошенными. 

Как коуч по маркетингу, который не скрывал, что он интроверт, многие клиенты-владельцы бизнеса признавались мне в своем отвращении к саморекламе.  «Не в моих правилах хвастаться, — сказал Лен, бывший глава компании по корпоративному обучению, а теперь предлагающий консультации по веб-разработке…
ДАЛЕЕ

Продуктивность — это больше, чем модное слово: это способ достичь всего, чего вы хотите и должны достичь, сохраняя при этом здоровый образ мышления и баланс. Но что происходит, когда продуктивность становится токсичной? Когда вместо того, чтобы помогать вам, это заставляет вас постоянно…
ДАЛЕЕ

Почти восемь из десяти человек, уволившихся с работы, в качестве причины ухода называют «недостаток признательности».  Когда люди не чувствуют, что их ценят, не замечают и не ценят в команде, велика вероятность, что они не останутся. Это означает увеличение текучести кадров и снижение производительности…
ДАЛЕЕ

Любите их или ненавидьте — деятельность по сплочению команды всегда будет встречена неоднозначно. В лучшем случае они могут быть веселыми, привлекательными и эффективными в объединении вашей команды. В худшем случае вы получите полную отстраненность и неловкое молчание.